「採用担当者は学生の地頭力をどう評価しているか」～採用担当者の本音をアンケートで聞く～
https://www.toyokeizai.net/life/rec_online/success/detail/AC/2c64c0891d6b58b6814ae9e94c6f602c/
採用担当者が求める条件第５位は、地頭のよさなのだそうです。
近年、企業は学生に「地頭力」をより強く求めるようになっている。
その理由は、
（1）生き残り競争が激化するビジネスにおいて人材力こそが企業力の差になる時代になったこと、
（2）学歴偏重から、実社会で成果を出す能力に選考の力点が大きく移っていること、
（3）少子化、ゆとり教育の影響で優秀層が減っているという認識を企業が持っていること、
などが考えられるだろう。
※当サイトより引用
地頭力という少し前まではマイナーだった言葉が、 ビジネスの場では、注目度が上がっているのですね。
５０％の企業が、地頭力のある学生が少なくなっていると回答していることも、
うなずいてしまうことでした。 地頭力は、
経験とは関係ないという回答が５０％、
トレーニングできるという回答が２９％、
というのも注目される回答でした。
深い考察が入っていて、いろいろと参考になります。
